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Votre parcours


Votre intégration

Chez EUROMASTER, quel que soit votre métier, vous bénéficiez d’un parcours adapté à votre poste et à votre profil. 

Dès votre arrivée, votre manager vous remet un livret d’accueil, dans lequel vous trouverez toutes les informations utiles à votre prise de poste, et vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours d’intégration.

Ce cursus vous permettra de mieux appréhender les spécificités de notre marché, le fonctionnement et les ambitions de l’entreprise ainsi que nos différentes offres et notre savoir-faire métier :

Votre formation

Au-delà de votre intégration, Euromaster souhaite apporter à chaque collaborateur, une plus grande visibilité sur les leviers qui lui permettront de progresser via notre intranet et notre catalogue électronique. 

Selon les besoins identifiés avec votre manager, vous pourrez vous inscrire aux différentes actions proposées dans le cadre du plan de formation triennal et garantir ainsi la qualité de service pour nos clients.

  • plus de 45 000 heures de stages sont dispensées chaque année (formations techniques, administratives, commerciales),
  • une formation dès la prise de poste pour une intégration optimale au sein de nos équipes,
  • des référents qui accompagnent les nouveaux arrivants au quotidien,
  • une plate-forme e-learning d’enseignement à distance avec plus de 45 modules de formation spécifiquement développés pour Euromaster. Cette plateforme vous permet de vous former à tout moment et à votre rythme selon un plan défini avec votre manager et le service Formation.

Votre évolution

Euromaster vous offre les moyens de votre développement personnel et professionnel à travers la mise en place de rendez-vous qui vous permettront de prendre en main votre carrière :

  • l’entretien annuel d’appréciation
  • l'entretien professionnel, un moment d'échange privilégié avec votre manager sur les enjeux futurs de l’entreprise, votre projet professionnel, et l’ensemble des actions de développement qui accompagne sa mise en œuvre
  • le développement de la mobilité interne afin d’offrir à chaque collaborateur un parcours professionnel adapté (passerelles entre métiers et au sein du groupe Michelin)